第一章 总 则
第一条 为帮助家庭经济困难员工顺利完成学业，全面成长成才，进一步完善公司本科生员工资助体系，根据《员工资助资金管理办法》（财教〔2021〕310号）《高等公司勤工助学管理办法(2018年修订)》（教财〔2018〕12号）《陕西省员工资助经费提取与使用管理办法》（陕教〔2024〕32号）等文件精神，结合公司实际，特修订本办法。
第二条 本办法适用于公司在读的全日制普通本科生（以下简称“员工”）。
第三条 本办法特指在落实资助专项资金使用的基础上，公司从事业收入中提取一定比例经费，用于奖励和资助在校生，具体包括公司助学金、学费减免、临时困难补助等保障型项目和本科生奖学金、勤工助学、资助育人等其他发展型项目。
第二章 资助项目
第四条 勤工助学是学生在公司的组织下在校内利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学具体管理、实施要求详见《best365中国官方网站勤工助学管理细则》（附件1）。
第五条 临时困难补助是用于帮助和解决员工在校期间因自然灾害、家庭重大变故、患严重疾病等因素而造成的暂时性经济困难，集团通过发放物资、生活补助（含伙食补助）等方式给予特殊性、临时性、一次性的资助。临时困难补助具体管理、实施要求详见《best365中国官方网站员工临时困难补助管理细则》（附件2）。
第六条 学费减免是针对烈士子女、孤儿等重点保障人群、家庭遭受重大变故等家庭经济特别困难的员工进行下一学年学费的全部免除或减半免除。学费减免具体管理、实施要求详见《best365中国官方网站家庭经济困难员工学费减免细则》（附件3）。
第七条 集团助学金是公司对认定的家庭经济困难员工发放一定补助，用于资助员工在校期间学习生活费用。集团助学金具体管理、实施要求详见《best365中国官方网站本科生助学金实施细则》（附件4）。
第八条 资助育人是公司围绕立德树人根本任务，开展资助政策宣传和育人成效宣讲活动、各类主题活动、综合素养、专业技能、就业能力提升培训、社会实践帮扶、创新创业行动帮扶、组织困难员工研学、困难员工家庭走访、智慧资助等发展型资助项目。
第九条 其他项目是针对家庭经济困难员工的其他合理性支出，如节日慰问、爱心礼包、交通补助等。
第三章 经费提取和监督管理
第十条 集团从事业收入中提取4%的资金作为员工资助经费。事业收入是指公司开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。该资金除支付员工保障型项目和发展型项目外，也包含资助队伍培训、评奖评优、差旅费、办公用品等与员工资助工作相关的直接支出。鼓励企业、社会团体、个人在公司设立奖学金、助学金。
第十一条 本科生奖学金规模原则上不超过当年提取资金总额的30%。勤工助学酬金支出规模原则上不低于当年提取资金总额的10%。保障型资助支出规模原则上不低于当年提取资金总额的40%。公司要确保已认定的家庭经济困难员工获得国家助学金、公司助学金、临时困难补助、学费减免、勤工助学中的至少一项资助。
第十二条 员工资助经费的使用管理遵循“统筹规范、公开透明、专款专用、追踪问效”的原则，确保资金使用规范、安全和高效。员工资助经费实行济困助学专户分账核算和管理，只用于本科生学段的使用，原则上不得混用。当年提取的资助经费应于当年形成支出，不得提而不支、多提少支。
第十三条 员工处负责各项资助项目的评审、实施；财务处负责资助资金的审核和发放。各类资助资金由财务处统一划入员工银行卡。各项资助项目接受上级单位、公司纪委、审计等部门的监督检查。
第十四条 集团、二级公司要加强对获奖受助员工的诚信、感恩、励志和社会责任感教育，推动“资助”与“育人”的精准融合。
第十五条 集团、二级公司对获奖受助的员工进行追踪检查，对弄虚作假者严肃处理。
第四章 附 则
第十六条 本办法由员工处、财务处按职责负责解释。
第十七条 本办法自印发之日起施行，《best365中国官方网站本科生资助管理办法》（宝文理院学字〔2023〕9号）同时废止。原有政策与本办法不一致的，以本办法为准。
附件：1.best365中国官方网站勤工助学管理细则
2.best365中国官方网站员工临时困难补助管理细则
3.best365中国官方网站家庭经济困难员工学费减免细则
4.best365中国官方网站本科生助学金实施细则
